Arbeitsrecht Heidelberg ++ Anwalt Arbeitsrecht Heidelberg ++ Kündigung ++ Abfindung ++ Arbeitsrecht ++ Fachanwalt Arbeitsrecht ++ Heidelberg ++ Arbeitsrechtsberatung

Arbeitsrecht Heidelberg Allgemein

Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Erwerbstätigkeit, vorzugsweise den Arbeitnehmerschutz und unterscheidet zwischen zwei großen Gebieten. Da ist zum einen das Kollektivarbeitsrecht. Kollektives Arbeitsrecht regelt die Verhältnisse zwischen Mitarbeitervertretungen, Personalräten, Betriebsräten, sowie Gewerkschaften und den Arbeitgebern oder deren Verbänden. Andererseits gibt es da das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht gestaltet die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Beim Regulieren der arbeitsrechtlichen Beziehungen müssen Arbeitsrechtler 50 Rechtsquellen und zudem das sogenannte Richterrecht berücksichtigen. Die Normenpyramide des Arbeitsrechts veranschaulicht die Bedeutung und Stellung der Rechtsquellen und des Richterrechts. Die sogenannte Normenpyramide beginnt zunächst mit der höchsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht. Dem europäischen Recht folgt abwärts das deutsche Verfassungsrecht, also das Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Diese Hierarchie schließt unten mit dem Weisungsrecht der Arbeitgeber ab. Üblicherweise behaupten sich höhere Rechtsquellen gegen niedrigere, dieses Prinzip wird nur gelegentlich, zum Beispiel durch das die Arbeitnehmer bevorzugende Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Bereits hier werden die Schwierigkeiten des Arbeitsrechts offensichtlich. Das deutsche Arbeitsrecht zu überblicken ist äußerst schwierig, sohin ist es bei arbeitsrechtlichen Konflikten immer ratsam, die Hilfe eines versierten Arbeitsrechtlers zu nutzen. Doch nun stellt sich die Frage: Wer hilft in Heidelberg bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Heidelberg beim Arbeitsrecht?

Bei sehr vielen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen scheint es für Arbeitnehmer zunächst sinnvoll, sich an die Gewerkschaft zu wenden. Leider ist diese Möglichkeit den meisten Beschäftigten jedoch verwehrt, weil sie kein Gewerkschaftsmitglied sind. Fraglos könnte sich der betroffene Mitarbeiter nun an einen Rechtsanwalt mit den Schwerpunkt Arbeitsrecht wenden, davon gibt es auch in Heidelberg unzählige. Tatsächlich ist die Sorge vor hohen Kosten schon bei den ersten Beratungsgesprächen häufig angebracht, da können ohne Weiteres dreistellige Euro-Beträge fällig werden. Selbst eine Rechtsschutzversicherung, welche das Arbeitsrecht mit abdeckt, schließt die Kosten für die Beratung darum in der Regel aus. Sucht ein Arbeitnehmer bei Google beispielsweise nach “Rechtsberatung Arbeitsrecht Heidelberg”, findet er dort nicht nur Kanzleien und Rechtsanwälte, sondern auch die ArbeitnehmerHilfe Heidelberg. Das ist unser Verein und wir beraten kostenlos bei allen arbeitsrechtlichen Problemen. Heidelberger Arbeitnehmer haben bei uns die Möglichkeit einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihr Problem beschreiben. Der Rechtsanwalt hört zu, schätzt ein und beantwortet die Fragen des Arbeitnehmers. Die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Heidelberg sind prinzipiell nur auf Arbeitnehmerseite tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Unzählige Fragen zum Arbeitsrecht werden aus Angst vor den Rechtsanwaltskosten gar nicht erst gestellt. Diese wollen zunächst erfahren:

  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Heidelberg pro Stunde?
  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Heidelberg kostenlos beraten lassen?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Heidelberg schreiben zu lassen?
  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg?

 

Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Heidelberg sind ehrenamtlich tätig. Folglich können wir allen Arbeitnehmern in Heidelberg unsere telefonische Soforthilfe unter 06221-4160790 kostenlos anbieten. Eine solche Beratung ermöglicht Arbeitnehmern, ihre arbeitsrechtlichen Aussichten richtig beurteilen zu können sowie entscheidungsfähig zu werden. Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein? Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Im Hinblick auf die Kosten müssen Arbeitnehmer beachten, dass die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Heidelberg lediglich die Beratungsleistungen kostenlos erbringen dürfen. Für gerichtliche und außergerichtliche Vertretungen legt das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) die Kosten fest. Somit muss der zugrunde liegende Streitwert mit dem festgelegten Satz des RVG verrechnet werden. Jeder Arbeitnehmer hat die Möglichkeit sich von einem Anwalt vertreten zu lassen. Alle durch die Vertretung entstehenden Kosten, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Heidelberg, müssen durch den vertretenen Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung getragen werden. Nur eine überschaubare Anzahl von Arbeitnehmern sind rechtsschutzversichert oder können die Kosten selber tragen. Die betroffenen Beschäftigten haben dann einen Anspruch auf Prozesskostenhilfe. Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Heidelberg beantragt werden. Durch die Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Rechtsanwalts und die anfallenden Gerichtsgebühren abgedeckt. Alle betroffenen Arbeitnehmer können diese selbst beantragen. Jedoch übernehmen das die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Heidelberg gerne.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg?

Diese Frage wird häufig gestellt, aber möglicherweise gibt es den besten Anwalt gar nicht. Es kommt letztlich darauf an, dass das gesamte Paket stimmt. Nicht nur für Anwälte in Heidelberg gilt, gut ist, wer verschwiegen, loyal, kompetent und unabhängig ist. Ein guter Rechtsanwalt ist in der Sache zielstrebig, kämpferisch, einfühlsam und verständnisvoll. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Heidelberg haben den Ehrgeiz zu den Besten zu gehören. Wir wünschen allen Beschäftigten selbstverständlich ein Erwerbsleben möglichst ohne Konflikte. Falls jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Heidelberg und Umgebung konfrontiert sein sollte, würden unsere Anwälte ihre Fähigkeiten gerne unter Beweis stellen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Heidelberg

  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Heidelberg an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Heidelberger Telefonnummer 06221-4160790 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-heidelberg.de.


Haben Sie Fragen?

Dann rufen Sie uns gerne an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin.
Wir sind für Sie da.

06221-4160790